山東東方百藝企業(yè)管理咨詢有限公司
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凡是有資質(zhì)的企業(yè)都知道，資質(zhì)管理需要配備相應(yīng)的人員。在施工資質(zhì)標準中，對資質(zhì)管理的人員數(shù)量和專業(yè)設(shè)置作了明確規(guī)定。企業(yè)辦理的資質(zhì)類型，應(yīng)當符合相應(yīng)的人員數(shù)量和專業(yè)規(guī)定的資質(zhì)標準
的要求。在企業(yè)辦理施工資質(zhì)時，人員編制是一個非常重要的項目，也是處理資質(zhì)過程中最昂貴的項目之一。許多建筑企業(yè)都是由于缺乏合格的人才。為了實施高額的招聘費和社會保障費，需要大量的支出，因
此企業(yè)在辦理資質(zhì)前，應(yīng)為企業(yè)的人員制定相應(yīng)的計劃。在資質(zhì)管理過程中，對企業(yè)人員有三個主要要求，即人員年齡、社保證明和人員業(yè)績。
年齡要求
申請施工資質(zhì)時，企業(yè)合格人員的年齡必須符合標準。建筑企業(yè)的主要工作人員應(yīng)達到60歲以上，建筑企業(yè)也應(yīng)為其支付社會保險。
社保證明
企業(yè)職工在申請建筑施工資質(zhì)時，必須繳納社保。社保憑證是指社會保險局簽發(fā)的繳費委托書，其中詳細載明了社會保險投保人的計算機號碼、身份證號碼、起止時間以及繳費金額。社會保險必須由社
會保險計算機系統(tǒng)印刷，并加蓋社會保障委員會的公章。
個人業(yè)績
建筑施工企業(yè)申請資質(zhì)時，企業(yè)人員應(yīng)當符合資質(zhì)辦理的有關(guān)要求。公司主要人員的個人業(yè)績是指作為建設(shè)項目經(jīng)理或項目技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)完成的項目。累積指標不進行累積評估，年數(shù)也沒有限制。例如《公
路工程施工總承包資質(zhì)標準》要求“近10年來，本項目已承擔(dān)了以下三類工程的施工，工程質(zhì)量合格。(一)累計建成公路路基200公里以上三條。..企業(yè)申請公路建設(shè)總承包二級資質(zhì)時，由技術(shù)主管或者施工工
程師主持以上三級公路路基工程，不得對長度進行評定。
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